Contactez-nous

Responsabilité Sociétal des Entreprises

Chez DMH Sécurité,
nous considérons que notre mission ne se limite pas
à la protection des biens et des personnes.

En tant qu’acteur responsable du secteur de la sécurité, nous intégrons pleinement les enjeux sociaux, environnementaux et éthiques dans l’ensemble de nos activités. Notre politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) s’inscrit dans une démarche durable, concrète et évolutive, au service de nos clients, de nos collaborateurs et de la société.Notre ambition est de conjuguer performance et responsabilité En adoptant une politique RSE ambitieuse, DMH Sécurité entend contribuer activement à un modèle d’entreprise plus durable, plus juste et plus respectueux des enjeux de demain.

Notre engagement environnemental

Réduction des émissions de CO2

DMH. Sécurité s’engage à évaluer et à réduire ses émissions de gaz à effet de serre. Cela inclut l’optimisation des consommations énergétiques et la réduction des ressources consommées telles que le papier et l’électricité.

Gestion des ressources

DMH favorise la dématérialisation des documents pour respecter son éthique écoresponsable, et surveille activement la consommation d’énergie, avec un objectif de limiter l’utilisation inutile des appareils électriques.

Notre engagement éthique

Prévention des risques professionnels

DMH Sécurité a mis en place une politique de prévention des risques professionnels, avec pour objectif de réduire de 5 % les indicateurs de fréquence et de gravité des accidents du travail.

Lutte contre les risques psychosociaux

Notre entreprise sensibilise 100 % de ses collaborateurs aux risques psychosociaux, tels que le harcèlement, les conflits et l’anxiété, afin d’améliorer le bien-être au travail.

Notre engagement social

Développement de la diversité et insertion professionnelle

L’entreprise encourage la diversité dans ses recrutements et favorise l’insertion professionnelle, en particulier en intégrant des collaborateurs issus de divers horizons.

Intégration des salariés dans les processus de décision

DMH intègre ses salariés dans la stratégie d’amélioration continue, en les associant aux démarches Qualité, Sécurité, Environnement (QSE) et RSE, afin de les rendre acteurs de la performance de l’entreprise.