Sécurité, intégrité, égalité
Chez DMH Sécurité, notre mission va bien au-delà de la protection des biens et des personnes. Nous plaçons l’humain au cœur de notre engagement et faisons de l’égalité professionnelle un pilier de notre politique RH.
Dans un secteur historiquement masculin, nous affirmons avec conviction que les compétences, la rigueur et le professionnalisme ne dépendent pas du genre. C’est pourquoi nous menons depuis plusieurs années des actions concrètes pour garantir l’égalité des chances, la parité salariale et l’accès équitable à la formation et à l’évolution professionnelle.
Un engagement mesuré
l’Index Égalité Femmes-Hommes
Chaque année, DMH Sécurité publie son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conformément à la loi. Cet index nous permet de mesurer nos progrès et d’identifier les axes d’amélioration.
Nous nous engageons à :
- Assurer une rémunération équitable à poste et compétences équivalents,
- Favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité,
- Soutenir l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle pour tous nos collaborateurs,
- Lutter activement contre toute forme de discrimination ou stéréotype de genre.
Une démarche durable
Notre engagement pour l’égalité professionnelle s’inscrit dans une démarche plus large de responsabilité sociale d’entreprise. Parce qu’une entreprise juste est aussi une entreprise plus forte, nous croyons que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et de cohésion.
